Нові заборони дискримінації у сфері праці
1056373

В першому читанні, народні депутати запропонували доповнити ст. 3 проекту Трудового кодексу України №1658 щодо заборони дискримінації у сфері праці.

Народними депутатами були підтримані зміни щодо положень ст. 3 проекту Трудового договору, де зазначений перелік ознак, за якими забороняється дискримінація у сфері праці. Питання стосувалося як дискримінації при прийнятті на роботу, так і у процесі здійснення працівниками своїх посадових обов’язків.

Дану пропозицію було висунуто в першому читанні. Відтак цей перелік пропонується доповнити ознаками:


  • сексуальна орієнтація;
  • ставлення до статевих відносин;
  • гендерна ідентичність;
  • вагітність;
  • звернення, чи ймовірне звернення, про соціальну відпустку або відпустку для догляду за дитиною, чи у зв’язку з усиновленням дитини;
  • належність до категорії внутрішньо переміщених осіб;
  • призов чи можливість призову на мобілізаційні навчання або військову службу під час мобілізації;
  • участь в антитерористичній операції;
  • шлюбний стан;
  • належність до філософських або інших світоглядних переконань.

Ця поправка підтримана Комітетом з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, оскільки її редакція не містить обмеженого переліку ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.

Поправка ст. 3 проекту Трудового кодексу є одним з наслідків безробіття внутрішньо переміщених осіб, які вимушені виконувати просту некваліфіковану працю, внаслідок постійних відмов роботодавців через «прописку». Тому, з прийняттям Трудового кодексу роботодавці не зможуть посилатися на вищенаведені ознаки, як підстави для відмови у прийнятті на роботу.

198 Просмотров